البلد بريس

سيكون هناك طلب كبير على السباكين والكهربائيين واللحامين كجزء من خطة وطنية لتدريب الناس على 400 ألف وظيفة خضراء إضافية في السنوات الخمس المقبلة. إد ميليباند قال.

وكشف وزير الطاقة عن خطة جديدة لمضاعفة العاملين في الصناعات الخضراء بحلول عام 2030، مع التركيز بشكل خاص على تدريب القادمين من وظائف الوقود الأحفوري، وخريجي المدارس، والعاطلين عن العمل، والمحاربين القدامى والمجرمين السابقين.

وقال إن الخطة ستتضمن إجراءات لضمان أن الشركات التي تتلقى المنح والعقود العامة تحتاج إلى خلق فرص عمل جيدة في جميع أنحاء البلاد قطاع الطاقة النظيفة. كما أنه سيشجع على زيادة الاعتراف بالنقابات العمالية والمفاوضة الجماعية في قطاع الطاقة النظيفة، بما في ذلك عندما تكون الوظائف في الخارج.

وقد رحبت النقابات العمالية بإعلان ميليباند اتحدوا إلى GMB، التي ظلت منذ فترة طويلة تضغط من أجل وضع خطة أكثر تفصيلاً لكيفية تحول الناس من صناعات الوقود الأحفوري القديمة إلى صناعات الطاقة النظيفة في المستقبل.

وكجزء من الخطة، سيتم تحديد 31 مهنة كأولويات للتوظيف والتدريب، مع وضع السباكين وعمال تركيب التدفئة والتهوية في أعلى القائمة مع الحاجة إلى ما بين 8000 إلى 10000 مهنة إضافية بحلول عام 2030. ويأتي النجارون والكهربائيون واللحامون في المرتبة الثانية من حيث الطلب في القائمة، حيث مطلوب ما بين 4000 إلى 8500 مهنة إضافية لكل منهم.

وقال ميليباند إن الخطة الوطنية “تجيب على سؤال رئيسي حول من أين ستأتي الوظائف الجيدة في المستقبل”.

بالإضافة إلى إبلاغ الباحثين عن عمل بنوع الوظائف الخضراء المطلوبة، قال وزير الطاقة إنها “سترسل إشارة إلى رؤساء البلديات ورؤساء البلديات الإقليميين، الذين لديهم الكثير من المسؤوليات في هذا المجال حول المكان الذي يحتاجون إليه لتوجيه كليات التعليم الإضافي وغيرها حيث توجد الفرص الكبيرة.

“إنها ترسل إشارة إلى الصناعة، التي كانت تقول… حدد ما هي الاحتياجات وكيف سنقوم بتلبيتها.”

وقال ميليباند إن الوعد بمئات الآلاف من الأدوار الجديدة في قطاع الطاقة المتجددة والطاقة النظيفة سيُظهر أن الإصلاح في المملكة المتحدة “يشن حربًا على الوظائف” من خلال تحدي التحول إلى صافي الصفر.

وأضاف: “من الواضح أن هذه معركة ضخمة مع الإصلاح”. “قال الإصلاحيون إنهم سيشنون حربًا على الطاقة النظيفة. حسنًا، هذا يشن حربًا على هذه الوظائف… كل هذا جزء من محاولتهم لشن حرب ثقافية، لكنني أعتقد في الواقع أنهم غير منسجمين مع الشعب البريطاني لأنني أعتقد أن الناس يدركون أننا نحتاج، وأننا نريد الوظائف من الطاقة النظيفة.

“نريد فواتير أقل يمكن أن تجلبها. لذلك دعونا نتجادل كدولة حول ما سنفعله. أنا واثق حقًا من أننا قادرون على الفوز في هذه الحجة”.

وقال إن التقديرات تظهر أن الوظائف في شبكات الرياح والطاقة النووية والكهرباء تعلن جميعها عن متوسط ​​رواتب يزيد عن 50 ألف جنيه إسترليني، مقارنة بمتوسط ​​​​المملكة المتحدة البالغ 37 ألف جنيه إسترليني، وتنتشر في المجتمعات الساحلية وما بعد الصناعية.

تشمل الإعلانات الأخرى في الخطة خمس كليات جديدة للتميز الفني ستساعد في تدريب الشباب على الأدوار الأساسية، مع دعم الطيارين المهرة في شيشاير ولينكولنشاير وبيمبروكشاير بمبلغ 2.5 مليون جنيه إسترليني لمراكز التدريب الجديدة أو الدورات أو المستشارين المهنيين.

سيكون هناك أيضًا برنامج جديد لمطابقة المحاربين القدامى مع وظائف في مجال تركيب الألواح الشمسية، ومصانع توربينات الرياح ومحطات الطاقة النووية، مع خطط أخرى مصممة خصيصًا للمجرمين السابقين، وخريجي المدارس، والعاطلين عن العمل.

وتشير الأبحاث الحكومية إلى أن 13700 شخص كانوا عاطلين عن العمل يمتلكون العديد من المهارات المطلوبة لأدوار رئيسية في قطاع الطاقة النظيفة، مثل الهندسة والحرف الماهرة.

سيكون هناك أيضًا تركيز على تحسين مهارات العاملين الحاليين في مجال النفط والغاز، والذين سيستفيدون مما يصل إلى 20 مليون جنيه إسترليني إجمالاً من حكومتي المملكة المتحدة واسكتلندا لتوفير تدريب مهني مخصص لآلاف الأدوار الجديدة في مجال الطاقة النظيفة.

وقال شارون جراهام، الأمين العام لمنظمة “يونايت”: “يجب أن يكون العمل الآمن ذو الأجر الجيد في قلب أي تحول أخضر. وسوف يرحب أعضاء الاتحاد بالالتزام بتوفير 400 ألف وظيفة خضراء مع حقوق تفاوض جماعي قوية. إن الإجراءات المنصوص عليها في هذه الخطة هي خطوات أولية فيما يجب أن تكون استراتيجية طموحة لوظائف ملموسة، مدعومة ببرنامج طموح بنفس القدر للاستثمار العام”.

وقالت شارلوت برومبتون تشايلدز، المسؤولة الوطنية في GMB: “لقد قامت GMB بحملة طويلة من أجل التحول إلى الوظائف أولاً. والحكومة تستمع ولديها خطة وظائف لدعم الاستراتيجية الصناعية هو بالضبط ما تحتاجه هذه البلاد”.