البلد بريس

يقوم المتعلمون الخاصون بتشديد “قبضة تشبه نائبهم” على بعض من أقوى الأدوار المؤثرة في المجتمع البريطاني ، مثل قدم 100 كراسي ، وكاتب الأعمدة في الصحف والمديرين التنفيذيين لهيئة الإذاعة البريطانية ، تم العثور على تقرير.

من المحتمل أن يكون من المحتمل أن يكونوا في المدارس الخاصة خمسة أضعاف المدارس الخاصة أكثر من عامة السكان ، مما يدل على أنه لا يزال من الممكن “شراء ميزة” ، وفقًا لصحيفة سوتون ترست.

منذ عام 2019 ، بالكاد تغير عدد النخب المتعلمين من القطاع الخاص وفي بعض المجالات ينمو. قالت جمعية التنقل الاجتماعي إنه كان “وصمة عار” أن معظم الوظائف العليا في البلاد كانت لا تزال تهيمن عليها أشخاص متميزون.

بشكل عام ، كان كبار موظفي القوات المسلحة على الأرجح أن يتعلموا من القطاع الخاص ، حيث كان 63 ٪ من ضباط رتبة من النجوم (الجنرالات الرئيسية والمكافئات في الخدمات الأخرى) وفوق حضور مدرسة دفع الرسوم ، بزيادة 14 ٪ مقارنة مع ست سنوات.

كان هذا صحيحًا في نسبة مماثلة من القضاة ، بنسبة 62 ٪ ، تليها لاعبي الكريكيت الذكور بنسبة 59 ٪ ، على الرغم من أن الحضور في المدارس المستقل بنسبة 7 ٪ في جميع السكان.

في الأعمال التجارية ، من بين المديرين التنفيذيين لـ FTSE 100 الذين تلقوا تعليمهم في المملكة المتحدة ، التحق 37 ٪ بالمدرسة الخاصة ، في حين أن هذا صحيح أن 68 ٪ من كراسيهم بعد أن تم تجريدهم من أولئك الذين تلقوا تعليمهم في الخارج ، مما يجعلها المهنة الأكثر تعليماً في التقرير. هذا يمثل ارتفاع 15 ٪ في ست سنوات.

ما يقرب من ربع النواب ونصف مجلس اللوردات تلقى تعليمًا خاصًا ، وكان هذا صحيحًا أيضًا في نصف كتاب الأعمدة في الصحف – بزيادة 7 نقاط مئوية منذ عام 2019 – 47 ٪ من المعلقين السياسيين و 45 ٪ من البودكليترز.

كانت ثلاث فئات فقط أقل من المتوسط ​​الوطني-لاعبي كرة القدم المحترفين الذكور بنسبة 5 ٪ ، والاعتماد على كرة القدم المحترفين بنسبة 4 ٪ وجمعية أيرلندا الشمالية ، حيث لم يحضر أحد مدرسة دفع الرسوم.

كشف التقرير أيضًا عن أرقام صارخة حول نسبة النخبة التي حضرت أوكسبريدج ، مع ثلاثة أرباع من كبار القضاة الذين حضروا إما أكسفورد أو كامبريدج ، مقارنة مع 1 ٪ فقط من السكان.

وكانت تلك المؤسسات مهيمنة أيضًا بين كبار موظفي الخدمة المدنية ، حيث كان 66 ٪ من الأمناء الدائمين خريجين في أوكسبريدج.

حوالي ثلث الرؤساء التنفيذيين الخيريين تم تعليمهم من القطاع الخاص وحضر خامس Oxbridge ، مما يدل على أنه حتى القطاع الثالث ليس محصنًا ضد النخبوية.

وقال نيك هاريسون ، الرئيس التنفيذي لصحيفة سوتون ترست: “إنه وصمة عار أن معظم الوظائف العليا في بريطانيا لا تزال تهيمن عليها من خلفيات تعليمية متميزة ، ويمثل جزءًا صغيرًا من السكان الأوسع.

“لم يتم إحراز تقدم ضئيل في فتح مناصب القوة ، حيث يحتفظ أولئك من المدارس الخاصة بمقبض نائب على أهم الأدوار.

“في عام 2025 ، لا يزال بإمكانك شراء ميزة ، وزيادة فرصتك بشكل كبير في الدخول في أقوى الأدوار في البلاد. هذا غير عادل إلى حد كبير ، ويجب أن يتحمل مضيعة للموهبة على نطاق واسع. إذا كنا نريد دولة أكثر عدلاً ويجب على اقتصاد أقوى ، ويجب على أصحاب العمل وصانعي السياسة أن يتحملوا مسؤولية تسوية مجال اللعب ، حيث لا يعد الامتياز جوازًا للطاقة.”

تدعو المؤسسة الخيرية الحكومة إلى جعلها إلزامية للمؤسسات التي تضم أكثر من 250 موظفًا للإبلاغ عن فجوات في الأجور في الفصل لمعالجة مشاكل الوصول والتقدم.

وقالت شركة Sutton Trust من أجل العثور على أفراد موهوبين و “بناء خط أنابيب أفضل من القادة” ، يجب على أرباب العمل أيضًا النظر في الإنجازات التعليمية في سياق الحرمان ، بما في ذلك حضور المدارس الضعيفة والأحياء الأقل داعماً ، وكذلك النظر إلى ما وراء نطاق ضيق من الجامعات.

وقال كارل كولينان ، مدير الأبحاث والسياسة في سوتون ترست ، “في كثير من الأحيان ، لا يتم تضمين الطبقة الاجتماعية” في محادثة التنوع.

وأضاف: “إن الاستفادة القصوى من المواهب ، أينما جاءت ، يعني أن أصحاب العمل يمكنهم تجاوز مجموعة ضيقة من المرشحين من الخلفيات الأكثر داعشًا. يمكن أن يكون هذا الفوز لأصحاب العمل والمجتمع والاقتصاد.”