البلد بريس

بعد عقدين من الزمن أ التقرير الأساسي فيما يتعلق بالتحيز الجنسي في الهندسة المعمارية، لا تزال النساء يتخلين عن المهنة بسبب “ثقافات مكان العمل السامة”، والتحرش الجنسي، وساعات العمل الطويلة، وعدم المساواة في الأجر، وفقًا لتقرير صادر عن المعهد الملكي للمهندسين المعماريين البريطانيين (ريبا).

لا تزال المهندسات المعماريات يواجهن عوائق مستعصية، بما في ذلك “تمجيد ساعات العمل الطويلة، وعدم توازن القوى بين أصحاب العمل والموظفين، والافتقار إلى سياسات واضحة وإجراءات استباقية، والعروض الصارخة للتمييز الجنسي في الممارسات”، وفقًا لتقرير Riba Build It Together، الذي صدر بالتعاون مع جمعية Fawcett الخيرية للمساواة.

وقالت أول رئيسة تنفيذية لريبا، الدكتورة فاليري فوجان ديك، إن هذه القضايا شعرت بها بشكل خاص النساء من خلفيات الأقليات العرقية اللاتي واجهن أيضًا التمييز وكراهية النساء. وأضافت أن التقرير سيكون “قراءة غير مريحة للكثيرين”.

نقلاً عن الربا 2003 لماذا تترك النساء الهندسة المعمارية؟ التقرير – الذي وجد أن الأجور المنخفضة وغير المتساوية، وساعات العمل الطويلة، وتهميش الفرص، والتمييز الجنسي، وثقافة “الذكورة” تؤدي إلى نزوح الإناث – وقالت إن بعض الأشخاص العاملين في المهنة سيجدون أنه “ليس من المستغرب أن هذا لا يزال يحدث”.

وجدت دراسة استقصائية استهدفت النساء العاملات في الهندسة المعمارية ما يلي:

• نصف النساء اللاتي شملهن الاستطلاع تعرضن للتنمر في العمل

• وتعرض ثلث للتحرش الجنسي

• شعرت الأغلبية أن تقدمهم الوظيفي في مجال الهندسة المعمارية قد أعيق بسبب إنجاب الأطفال

وكشف الاستطلاع الذي شمل 635 شخصًا يعملون في الصناعة أن العديد من النساء ما زلن يجدن أن إنجاب الأطفال والعمل في الهندسة المعمارية يشكلان توازنًا صعبًا، حيث قال 83% منهن إن إنجاب الأطفال قد أضر بحياتهن المهنية، بينما قالت 42% إنه كان له تأثير كبير. وقال الربا إن هذا كان أسوأ بكثير من الصورة الوطنية، مشيراً إلى دراسة أجرتها مؤسسة يوجوف عام 2020 والتي وجدت أن شعرت 38% من الأمهات أن إنجاب الأطفال قد أضر بحياتهن المهنية.

قال أحد المشاركين في تقرير ربا: “لقد أدى الحمل والأم إلى تدمير أي تقدم وظيفي بالنسبة لي. أنا أدير عملي الخاص الآن، ولكني أكافح كثيرًا لإنجاز العمل وكسب ما يكفي من المال، وأنا أفكر جديًا في أنني لن أستطيع الاستمرار لفترة أطول”. قالت العديد من النساء في الصناعة إن هياكل الأجور في ممارساتهن ظلت غامضة وغير عادلة. في عام 2024، أفادت قياسات ريبا للأعمال عن وجود فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ حوالي 16% عبر الممارسات المعتمدة مقارنة بفجوة الأجور الأوسع بين الجنسين البالغة 11.3%.

وقال التقرير إن النساء العاملات في مجال الهندسة المعمارية وصفن أيضًا “الثقافات السامة، حيث عانى الكثير منهن من تجارب جعلتهن يشعرن بالإهانة، والتمييز، والتقويض، والخجل، وفي بعض الحالات، الصدمة”. وشمل ذلك التلمس والتقييد العدواني والدفع والإمساك والمطاردة والتعليقات الجنسية الصريحة. وفي حين تعرض 35% للتحرش، فإن 38% لم يبلغوا عن التحرش الجنسي أو التنمر لأنهم كانوا يخشون العواقب السلبية – 11% فقط ممن أبلغوا عما حدث لهم كانوا سعداء بالنتيجة. قال أحد المشاركين: “كيف يمكنك الإبلاغ عن مديرك الذكر في شركة يقودها شركاء ذكور؟ لا تفعل ذلك”.

وفي معرض شكرها للنساء اللاتي تحدثن إلى مؤلفي التقرير، قالت فوغان ديك إنه يجب سماع أصواتهن. وقالت إن الوقت قد حان لإلقاء “نظرة طويلة ودقيقة على تجارب النساء” واستخدام قصصهن “كقوة دافعة ليكونن جزءًا من التغيير الذي يحتاجه القطاع بشدة”.