البلد بريس

“ثسأل إيليوت راي ، وهو يضخ الحشد في وسط لندن فيما وصفه بأنه أول قمة آباء في العالم ، “من هو حارس المرمى الخاص بك ، مدافعك ، مهاجمك؟ هل لديك 11 كامل؟ هل لديك غواصات على مقاعد البدلاء؟ “.

تعد حالات كرة القدم نادرة عمومًا في الأحداث المتعلقة بالأبوة والأمومة ، وخاصة تلك التي تسعى إلى معالجة المساواة بين الجنسين. ولكن بعد ذلك ، هم الرجال. في قمة الآباء العاملين في المملكة المتحدة – من المؤكد أن الأولى في المملكة المتحدة – كان كلاهما في إمدادات وفيرة ، حيث تم حث الآباء على “إنشاء فكرة جديدة عن الذكورة”.

حث Rae ، مؤسس شبكة Dads Network Out Out Out ، التي نظمت الحدث ، الآباء على بدء “محادثة وطنية جديدة حول الآباء العاملين”.

وقال للمئات من الحاضرين يوم الثلاثاء “نحن نخلق فكرة جديدة عن الذكورة. نموذج جديد لما يعنيه أن يكون رجلًا وأبيًا”.

“في مواجهة الخطاب المتزايد اليميني ، وبعض الشركات التي تراجعت مبادرات D&I (التنوع والإدماج) ، والمطالبة بموظفيها إلى العودة إلى المكتب بدوام كامل … يجب أن تكون أصواتنا أعلى.”

قال راي إن الوقت قد حان للآباء أن يكونوا “صاخبين وفخورون” بشأن مسؤولياتهم الوالدين ، وتشجيعهم على أخذ جميع الإجازة الوالدية المتاحة لهم ، ولديهم تقويم مفتوح ويكونون صادقين عندما اضطروا إلى تفويت اجتماع بسبب انخفاض المدرسة أو الاستلام.

وناشد الرجال والنساء العمل معًا للدفع من أجل المزيد من الأبوة والأمومة ، بحجة أنه كان من الضروري مكافحة عقوبة الأمومة ، التي يقترح التحليل الأخير لبيانات الإحصاء الوطنية المقترحة على النساء مع الأطفال كسب ثلث أقل في الأسبوع و 20 ٪ أقل في الساعة من الرجال الذين لديهم أطفال. مع الإشارة إلى أن الرجال يفسرون حولهم ثلاثة أرباع حالات الانتحار في المملكة المتحدة ، جادل بأن الرجال المشاركين في رعاية الأطفال كانوا أيضًا أقل توترًا وسعادة في حياتهم. وقال “إنها ليست منافسة ، إنها ليست لعبة صفر”. “إنه فوز ، فوز للجميع.”

ستضغط القمة على الحكومة لتحسين عرض إجازة الأبوة في المملكة المتحدة ، والذي تم تصنيفه 40 من أصل 43 في المقارنة الدولية استنادا إلى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أرقام. في الأسبوع الماضي ، وصفت لجنة اختيار المشاعات والمساواة فشلها في الالتزام بتحسين رواتب الأبوة في المملكة المتحدة والمغادرة خلال البرلمان الحالي “مخيب للآمال”.

مراجعة حكومية لنظام إجازة الوالدين في المملكة المتحدة ، الذي تم إطلاقه في يوليووقالوا إن “لحظة مستجمعات المياه” قالوا ، لكن “العبث حول حواف النظام المكسور سيخذل الآباء العاملين”.

في حديثه في هذا الحدث ، حذر النائب عن العمل ستيلا كريسي من أن حزب العمل الرائد مشروع قانون حقوق التوظيف يمكن ، من خلال منح النساء حقوق الأمومة أفضل ، أن يؤدي بشكل كبير إلى مزيد من التمييز الأمومة على المدى القصير. وقالت إن هذا يمكن أن يتم تحريكه من خلال معادلة إجازة الوالدين: “إن تغيير القانون على حقوق الوالدين حتى يكون كل الوالد حاضرًا حول كل والد يتعرض للتمييز على قدم المساواة”.

تعد القمة علامة مهمة في العام عندما انضمت أعدادًا متزايدة من الرجال إلى أصوات النساء في الدعوة إلى إجازة أفضل للأبوة في محاولة لمعالجة عدم المساواة الراسخة. في يونيو ، انتقل مئات الآباء إلى الشوارع للمطالبة بإجازات أفضل للأبوة أول “ضربات أبي” على الإطلاق في لندن وإدنبرة.

مجموعة حملة جديدة تحول أبي، التي نظمت الاحتجاج ، حشد مجموعة جديدة من في الغالب من النواب الذكور، العديد من المقاعد في دوائر “الجدار الأحمر” ، الذين يضعون ضغوطًا داخلية على الحكومة لجذب الرجال مباشرة.

وقال الحاضر أوليفر دانيلز ، وهو والد واحد يعمل لدى منصة رعاية الأطفال: “يبدو الأمر وكأن هذه لحظة ، إنها جزء من Zeitgeist”. وأشار إلى جائحة فيروس كورونا ، الذي يُنسب إليه زيادة بنسبة 18 ٪ في مقدار الوقت يقضي الآباء في الاعتناء بأطفالهم، كنقطة تحول في المحادثة.

وقال: “لقد وجد الآباء فجأة أنه لم يكن من الممكن أن يكونوا أكثر من آباء ، لكنهم أرادوا أن يكونوا”.